互联网人的3小时：从通知裁员到彻底脱离_正大期货-香港正大国际期货-官网

 

2022年开春，腾讯阿里将裁员万人的新闻风行一时。

在铺天盖地的传言中，裁员的高比例，时常作为中概股暴跌或互联网隆冬的新闻陪衬泛起。后者风口暂事后，两个大厂裁员的新闻轮廓，也就逐渐模糊在了舆论场。

但互联网裁员潮自己，正在越来越清晰。

从2021年12月最先，紧随着教培行业的大幅裁员，有报道称爱奇艺以20%~40%的比例缩减了职员；随后百度历经两轮裁员，据传有快要10%的职员被优化。

春节前后，快手、滴滴、京东、有赞等也先后传出裁员听说。其中滴滴被传将全线大裁员，笼罩面达20％；而有赞则直接半数裁员；京东旗下京喜事业群，也正在以10-15%举行职员缩减。

现在距离这轮裁员潮浪起之时，已经已往小半年。对旁观者而言，裁员潮有着更为宏观的象征意义，或是行业桅杆的一次微颤，或是股价飘绿的一个注脚。但在互联网企业齐头“降本增效”、“板块优化”的4个月里，那些被裁的个体，事实何去何从了？

我们接见了4位本轮裁员潮的亲历者，当中有试用期被裁的年轻人，也有大厂八年的互联网老炮。对他们来说，裁员潮都像是自己人生踩中的一道雷，受伤在所难免，当雷炸开、烟雾消逝后，有人迎来了拨云见日的惊喜，有人不得不继续匍匐于此，独自排雷。

但从某种意义上来看，裁员都让他们看到了统一种“内卷”的终点——日子还得继续过，要好好爱自己和身边的人。

01“你的起劲、你的加班、你为事情牺牲的康健和家庭，都云云的不值钱”

Top大厂W，八年，高级产物司理

裁员缘故原由：营业线裁撤

互联网闯荡十五年，李哥是一个互联网老兵了。

在来W之前，李哥做的是电商行业。2014年，公司W因准备切入电商赛道而招标买马，李哥就是其中之一。但入职W未满一个月，W的电商营业就宣布了却，在做了一段时间药品营业后，李哥被调到了O2O部门。

在中国互联网的烧钱大战简史中，于2014-2015年历中独占鳌头的，一定是O2O大战。

2013年饿了么获万万美金级融资，最先在外卖领域领跑O2O。随后各大厂纷纷入局，除外卖外，生鲜、家政、保健、教育等领域O2O周全着花，群雄逐鹿的各方在烧掉数亿美金融资后，胜者为王，而败者如W，则逃离O2O，进入下一局。

「这些年W在营业偏向上的切换相当频仍，O2O见难后，我追随公司的脚步介入了种种垂类产物的开发，但也都未有显著转机」。

百转千回，最终李哥的团队从营业向，转到中台，稳固了下来。

互联网公司为多营业线设定统一的中台部门，最早，是2015年由阿里巴巴从芬兰学习而来的高效率架构模式。但由于缺乏营业驱动，互联网的中台部门多数缺乏量化的权衡指标，于近期逐渐被拆分。

从2021年底最先，诸多大厂在架构调整中，最先将剩余的中台人力释放至营业端。

李哥的中台团队也在这一轮调整中被驱逐，自己则被调入营业向的房产团队，「一进去，我就感受房产团队有种日薄西山的熟悉感，由于治理很杂乱」。

但同事们的信心给了李哥错觉。

「他们一是信托高层对房产项目主要性的亮相，二是信托今年超额完成的营收是有力的强心剂。我一听以为有原理，也就没有再去内部追求新的时机」。

事实证实，互联网老炮的嗅觉是对的。李哥10月加入的房产团队，12月，他就被裁员了。

裁员的那天是平安夜，W房产营业的所有员工都群集在一个大聚会室里。分管的副总裁拿着一张纸站在台上念道，「“由于疫情和经济缘故原由，异常负疚要和在座的列位排除劳动条约”」。

这个“列位”，包罗了所有和房产相关的研发职员，甚至部门本属于其他线上、只不外稍和房产项目挂钩的设计职员，云云一损俱损「绝不留情」的裁撤，是李哥在W从未见过的。

对于互联网公司而言，现在人口盈利走到终点，高速生长、野蛮增进的时代逐步成为历史。大厂的齿轮一旦慢下来，那些曾为它高速运转加码的能量就变得多余。这一次，李哥没有了转岗的时机，由于公司不再像他刚来时那么努力扩张，无法给予他足够的新项目空间。

年关快要，李哥对hr不包罗年终奖的赔偿方案提出不满，最终，他和公司协商失败，公司片面排除了他的劳动合约，他不得不举行仲裁。

「我的状师估量赢的概率对照高，但破费的时间要至少一年。我心里憋着这口吻，我愿意牺牲短期的职业生长，去换取我应得的效果」。

和李哥一起被裁的同事，大部门都曾是其他企业房产营业的老员工，跳槽过来为W组建房产团队还未满一年。

「现在被裁，他们拿到的N都只有1，赔偿聊胜于无。这一刻你才发现，你的起劲、你的加班、你为事情牺牲康健和家庭，都云云得不值钱」。

被裁之后，李哥在抖音上纪录了自己的生涯状态。作为一个生涯号，之前他只有十几个同伙粉丝。但没想到的是，视频晚上发出，第二天一早已经有了几百万的播放量。

从那天最先，李哥天天都市收到大量说自己已经失业，或即将失业的私信，来追求自己在仲裁上的意见。厥后私信的人数太多，他索性开了直播。

直播让他看到了多数会与互联网这座围城，若何吸引着城里城外的种种人。那些被动从裁员酿成告退的年轻人、或是在哺乳期遭遇不公的女性，在他的直播间里倾吐着凄凉，而另一面，那些小城职工或是下层公务员，又表达着寻梦多数会的美妙愿望……

「在我的直播间里，履历隆冬的人，正在相互取温和」。

02 “压力把我四分五裂”

top大厂K，两年半，前端开发工程师

裁员缘故原由：被评低绩效半年后去职

申羽是2019年校招入职大厂K的。

昔时，大厂K收到了来自天下几十万份的校招简历，最终offer数目为3000多，录取率不跨越3%。这个offer对申羽来说，无异于千军万马中杀出的血路，他很珍视这个时机。

申羽最初入职的是K公司的基础服务部门，部门内的“养老”节奏让他感应焦虑，「我以为一直这样下去，我的手艺生长一定会落伍于同龄人。以是当我有了申请内部转岗权力的时刻，我马上就最先寻找新的时机」。

很快，申羽通过了营业端部门A的审核，「正式成为了公司“正规军”的一员，介入前线“作战”」。

但刚进A部门，申羽就被组长分配了一个与新小组事情目的脱节的中台项目，它要求申羽随时响应各部门的需求，破费掉了他大量的时间。

「因此我着实无法在事情目的上全力投入。那时心里想着，既然这是组长派给我的，那他一定明晰我的事情放置与着重」。

当申羽发现掉以轻心时，为时已晚。

那半年里，申羽把中台项目做得很好，各部门都送来了努力的反馈，但年终绩效评级的时刻，组长无情地给他打了全组最低分——X，理由就是事情目的完成不足。用申羽的话来说，X是公司K里一种无形的职场污点，背X评级的人，大部门都市由于种种压力而去职。

曾有互联网HR在媒体采访中示意，在现实事情中，每小我私人的绩效都是可以被发现问题的，而在公司有裁员的硬性需求时，这些问题就会被放大权重，从而影响员工的整体绩效。由于对大厂而言，劝退低绩效员工，可以制止支出裁员所要赔付的N 1。

申羽背负着不平与生气，在与一位浏览他手艺的先辈攀谈后，转岗到了这位先辈麾下的部门B。

由于想要拿一次高评级去填补X的污点，申羽在B部门的事情一刻都不敢停歇。「9点到11点下班是很普遍的，最夸张的时刻连周末都在掐着表学习，生怕一不留心就技不如人了」。

申羽心存翻盘希望的同时，更有为了翻盘而高度主要的精神压力。

在不久后的体检中，申羽胆囊里的息肉被发现长大了一倍，医生直言再扩大，他的胆囊就要被完全切除。更大的袭击，发生在去年11月份，突如其来的车祸夺走了申羽的一位至亲，「那时我才蓦地发现，自从结业，和家人一起的时光，少得云云可怜」。

X级的阴影和压力、康健警报、对家人的愧疚...周身的种种压力「似乎要把我四分五裂」，这让申羽最先期盼一种改变。

今年2月，申羽转岗半年后递交了辞呈，刻意最先重拾留学美国的设计，改变混沌的现状。

去职后，申羽把所有的时间都用来陪同家人与思索未来。由于对web3.0有着强烈的生长欲望，他最先花大量时间学习新知识，并和这两年熟悉的各路大神组织了学习小组，携手打起了相关的国际竞赛。

行动催生气遇。就在一周前，申羽熟悉了一位新加坡的web3.0从业者，「我们志同志合聊得投契，他很看重我的靠山与计划，约请我加入他们的区块链项目，并准许由公司来预支我留学的学费」。

生涯就是这么难以预计。已往三年，申羽从未停下进取的脚步，最后却一地鸡毛地去职；但去职不外一个月，他的天下又突然变得无限宽阔。

「这个评级彻底改变了我的人生轨迹。挫折才会让人脱离温水煮田鸡的状态，我要去看天下了」。

03“失败的履历，比乐成的更有用”

某独角兽互联网公司S，一年半，内容运营

裁员缘故原由：部门大规模裁撤

2016年本科结业，昶昶进入了稳固的央企。

借着事情不忙，他一直在准备着考研，期望日后能成为一名大学先生。只惋惜延续两年未能上岸，昶昶原本的人生目的落了空，他毅然决然脱离了央企，南下长三角打拼。

2020年，S公司作为延续多年上榜独角兽企业榜单的互联网公司，给昶昶开出了很可观的薪水。8月，昶昶决议跳槽去S，正式成为了互联网雄师的一员。

在S公司的前半年，一切都对照平稳。但从21年最先，一些器械最先悄然转变。「先是免费下昼茶被作废，然后是餐补福利被削减，厥后，连打车的报销都受到影响」。

伏笔一点点被埋下。

10月，公司原本的两个内容的团队合二为一，「不再需要这么多人」的意图已经十明晰显。那时昶昶正卖力着公司的一个主要项目，继任的leader向他保证，说裁员不会发生到他的头上，「我信托了，现在想想，设计真是赶不上转变」。

裁员发生在春节的前一周，一切都雷厉流行。下昼三点，昶昶被HR通知「职员的缩减轮到我了」；协商一个小时后，N 1赔偿杀青一致；三小时之后，事情交接完成；六点，昶昶带着所有器械脱离了公司。

可能对昶昶来说，一切都太快了，但对公司来说，一小我私人三小时已经足够长了。究竟光昶昶脱离的那天，公司就要应对10小我私人的辞退，而从10月份最先到春节，1300人的公司只剩下800人了。

没能过个好年，昶昶很郁闷。但一天已往，他最先实验明晰这件事。「一是明晰自己，我没有过错，二是明晰公司，疫情三年，我很少能望见什么行业是逆流而上的。我们这种无法快速变现的内容制作部门，裁员一定首当其冲」。

凭证IT桔子统计，2021年，因暴雷或倒闭而退榜的独角兽至少有16家，绝大部门为互联网企业。他们多在2015~2017年成为独角兽，曾合计收获高达580亿的融资，那是中国独角兽企业数目两年翻两倍的黄金时代，也是昶昶没能遇上的，S公司最好的时刻。

被裁后两个月，昶昶在「并不乐观」的就业环境中寻找、守候着新的时机。这段空置期里，他重拾了B站阿婆主的副业。

「我是一个很愿意分享自己履历与看法的人。我始终信托，年薪百万和漂亮白领的故事虽然存在，但普通才是现实生涯里谁人更重大的基数」。

从三年前考研失败最先，昶昶就在一直地履历不济与挫折，这些失败的履历和应对方式，组成了他的自媒体叙事。在今年的考研国家线宣布后，昶昶意识到将有三百多万人考不上研，他就把自己2016年以来的所有履历悉数分享进视频。

二战失败后独自来沪后、第一家小作坊公司倒闭、从沪漂酿成杭漂后在独角兽公司又被裁员...「“放下焦虑，重新出发”，是我一向的做法，这就是我履历失败的履历，对绝大部门人来说，这比乐成的履历有用多了」。

在昶昶的视频弹幕中，那些和他一样考研失败的人、被互联网裁员的人，会对他表达谢谢。他知道，这并不是由于他的履历多有借鉴意义，而是对通俗人而言，这种共情自己就已弥足珍贵。

「我看到网上有人说，“着实我上网不想看那么认真的器械，我只想看看有没有人比我更惨”，我想，若是我有这个作用，那也可以啊」。

04 “我异常憎恶996”

某Top大厂V，半年，用户增进产物司理

裁员缘故原由：营业线裁撤

2021年中，王佳加入了一家Top互联网公司V。

王佳选择跳槽V公司，是由于V公司能说到做到朝十晚七。「我是个异常注重生涯事情平衡的人，以是异常倾轧加班」。

凭证去年拉勾招聘公布的《互联网行业非正常事情制民意考察讲述》，有近八成的互联网人有过非正常事情制的履历，其中最具代表性的就是996。同时，近三成的互联网人以为自己是“没得选”才接受的加班。因此对于王佳而言，V的时机忧伤。

王佳加入的，是V在战略层面的一个创新型营业线，在王佳入职后的半年里，部门的ROI始终没能扶正，亏损延续，这最终导致了全线裁员。

大厂下注创新营业开疆拓土，着实和创业公司很像，人人网首创人陈一舟曾说过，“互联网创业失败的概率是90%”，只不外大厂的新项目由于藏身公司整体死后，试错的资源更为雄厚，失败的效果也鲜能摇动公司自己，这些新项目的夭折往往不被外界所注重。

但对员工来说，营业线的颓靡，直接影响着饭碗。王佳收到裁员通知的时刻，是12月份，距离她转正仅剩两周。

「在公司给我们的通知里，裁员的缘故原由都很远大，好比经济下行、股价不振、需要给投资人增强信心等等」。不如新闻中常见的分批减员，王佳的营业线，最终只有零星几个性价最高的员工留了下来。

不外裁员并没有摇动互联网人的进取之心。王佳一去职，就和其他同事一样，马一直蹄地投入到了新一轮的找事情当中。

「对互联网人来说，事情履历的中止是很危险的，一次断开，就可能永远无法续上」。

年前，王佳收到了大厂K的offer，但就在即将入职的那一刻，她犹豫了。

王佳苏醒地认知到在K公司所不得不面临的996，「我一想到，就异常痛苦」。这种预想的痛苦感，还刺激了她过往事情中积攒下来的诸多愁绪，它们一轰而上王佳的大脑。

冲着薪水来到互联网多年，王佳始终没能培育起对互联网真正的热爱，但过往在「事情固然是为了挣钱」的最高目的下，热爱与否不足挂齿。现在，这份高薪的吸引力因不稳固性而大打折扣，王佳最先思索，之前在其他方面的种种妥协，是否值得继续。

「在互联网事情，不开心的时刻许多。而且一直以来，我都不以为自己在互联网的岗位上有何等厉害，当我能拿的钱越来越多的时刻，我也会以为越来越莫名其妙，拿着这个钱，感受很虚」。

热爱的缺席、和自以为逾越劳动价值的薪水，最终导致一种价值感的损失。王佳将这种耐久的心理压制，形容为无限伸张的慢性病，而身边的许多同事，都是她的“病友”，「他们都很厉害、很敬业，可怎么都那么焦虑，又无法挣脱」。

这一次，王佳直面了”要不要被高薪绑架”这个苦恼她多年的问题---她拒绝了K的offer。

现在王佳开启了自由职业的生涯方式，收入泉源是做自己大学所学专业的指点先生。在王佳看来，这是她实打实的能力，是她破费最多精神学习的专业，能有用武之地的感受「很爽」。

虽然挣得不如大厂给的多，但学生的每一点提高，王佳都看在眼里。「这个劳动功效太显著了」，她感应自身的价值从未云云鲜明，她陶醉于错失已久的成就感。

当下，王佳的大部门前同事，都在裁员这趟中转站里，等到了下一辆互联网的车。王佳是鲜有在站台思索良久后，选择徒步的人。「就算我在互联网一直干下去，我信托早晚，我还要面临同样的问题，有些器械，它就是无法恒久」。

05 尾声

每一年互联网校招，大厂的薪资排行都市登上知乎的热榜、微博的热搜，新人总包40w以上的年薪水平，已司空见惯于讨论区。在大多数人的认知里，一张大厂的工牌，险些即是中产的快速入场券，那是体面事情与优渥生涯的象征，能够吸引周身的众多瞻仰。

但这几轮裁员潮让人们看到，互联网这张入场券，可能是有有用期的。

和其他所有行业一样，加速的内卷和残酷的镌汰，从来就没有宽免过互联网人，而履历过荣耀凝望的互联网精英，在大浪淘沙之后，一定面临更为纠结的挣扎与改变。

那些被摘掉的光环，正在被落伍的互联网人起劲找回。不惑之年的李哥，期冀着仲裁之后能和公司继续履约；申羽接纳了自己是个“通俗人”的事实，然后启航新大陆；昶昶仍在不中止的面试中寻找着新机；王佳则捡起了从小练到大的舞蹈，她还要当舞蹈先生。

新的光环，未必再耀眼如初，但只要能照耀自己前方的路，那就足够了。

(文中人物均为假名)

参考资料：

[1] 京东开启裁员，京喜成重灾区，焦点零售营业未受波及，36氪

[2] 互联网裁员潮一波又起：微博回应裁员听说大厂是否还值得？金融界

[3] “微信生态第一股”有赞裁员50%！内部人士：不赚钱的部门都裁了，红星资源局

[4] 互联网再掀裁员潮，21世纪经济报道

[5] 大厂终于对“中台”着手了，界面新闻

[6] 互联网HR：我们是这样裁员的，燃财经

[7] 又一独角兽即将歇业整理：10亿美金往后的路也不容易，IT桔子